Chasseur de têtes par excellence depuis 1997

Aurore Druault-Aubin s’appuie sur son expérience internationale pour conseiller efficacement les entreprises sur les problématiques les plus complexes. Passionnée par les relations humaines et la diversité culturelle, elle a développé des relations de confiance avec ses clients, qu’il s’agisse de multinationales ou d’entreprises familiales, dans des secteurs variés comme le BTP, le Conseil ou encore l’IT.

« Amener mes candidats à explorer de nouveaux horizons, comprendre ce qui les rend uniques, et trouver la perle rare qui contribuera au succès de mes clients portent ma motivation. »

Avant de rejoindre OP SEARCH, Aurore a acquis une expérience précieuse chez des entreprises renommées telles qu'IBM et PwC, où elle a développé ses compétences en marketing, communication digitale et business development.

Ayant obtenu un Master en Management et Gestion de l’Institut Mines-Télécom Business School, complété par une spécialisation au Blekinge Institute of Technology en Suède, elle consacre son temps libre aux voyages, et est férue de randonnée, photographie et théâtre.

Beata ASSAF se démarque par son excellence dans le domaine de la transformation digitale et du management, avec une expertise pointue dans les nouvelles technologies, l'édition et la data. Elle a rejoint OP SEARCH en 2021 et apporte une approche unique combinant une compréhension approfondie des technologies avec une sensibilité interculturelle portée aux aspects humains, qui lui permet de conseiller efficacement les entreprises. Actuellement, elle conduit différentes missions, notamment auprès de sociétés de fonds d’investissement et de capital-risque, ainsi que pour les conseils d’administration œuvrant pour la promotion des femmes au sein de ces instances.

« La transformation numérique n’est pas une histoire de technologie : c’est l’humain qui est au coeur de la démarche, car les femmes et les hommes sont la ressource clé de toute entreprise. »

Diplômée d'un DESS d’Ingénierie multilingue de l'INALCO complété d’un Master en Management à l’INSEAD, Beata a auparavant acquis une solide expérience chez de grands groupes de médias tels que Vivendi, Havas et Lagardère, ainsi que dans des start-ups de conseil, évoluant toujours dans un environnement international.

Polyglotte et multiculturelle, Beata est polonaise de naissance, libanaise de cœur et française d’adoption et, lorsqu'elle ne travaille pas, elle aime se ressourcer en Normandie où elle se plaît à recevoir famille et amis.

Laurent Dreyfus possède une expertise diversifiée et approfondie dans le domaine du management et de la stratégie, en particulier dans les secteurs Automobile, BTP, Logistique, Immobilier et Médias.

« Accompagner mes clients exigeants, en étant l'ambassadeur de leurs postes et de leur société, est mon objectif principal dans l’exécution des mes missions. »

Débutant sa carrière au sein de grands groupes tels que L’Oréal, Lagardère et Wanadoo, il s’en ensuite consacré à l'émergence des données et du digital, puis à accompagner des directions dans leur réflexion stratégique en matière de communication institutionnelle et commerciale. Passionné par les postes qui mettent en jeu non seulement des compétences mais aussi une forte intelligence situationnelle et collective, c'est naturellement que Laurent s’est orienté vers la détection et la sélection des meilleurs talents.

Laurent est de double formation Rouen Business School et DEA de sociologie des organisations (IEP Paris).

Emeline PERALTA est une professionnelle de la chasse de têtes et excelle dans l'accompagnement des entreprises sur des enjeux complexes. Multisectorielle, son expérience l’a amenée à travailler avec des acteurs issus du BTP, de la Banque, du Retail, de l’Énergie, de l’Agroalimentaire ou encore du Transport.

« Je prends plaisir à aider les conseils d'administration et les dirigeants à atteindre leur plein potentiel, en trouvant les meilleurs moyens d’identifier des talents cachés que je pourrais leur présenter ».

Emeline a effectué l’intégralité de sa carrière au sein d’OP SEARCH, ayant connu la chaîne de valeur complète du métier de chasseur de têtes, débutant comme Chargée de Recherche pour évoluer Manager, jusqu’à devenir Consultante et enfin Directrice du pôle Recherche, lui permettant d'acquérir une expertise solide en gestion d'équipes.

Titulaire d'un Master 2 en Administration des Entreprises avec une spécialisation en Ressources Humaines, Emeline a également obtenu un Diplôme Européen d'Etude Supérieure en Marketing. Sur son temps libre, elle aime pratiquer des activités sportives en famille, comme le football et le volleyball.

...et plus de 120 Chargés de recherche salariés œuvrant pour le groupe.

Charlotte Lecomte a su adapter son expertise commerciale au monde du recrutement auquel elle se consacre avec passion, avec une approche basée sur l’écoute, l’honnêteté et l’empathie. Ses clients vont des grands groupes internationaux aux PME, et couvrent de nombreux secteurs comme le Médical, la Construction, l’Aéronautique, la Grande Distribution, l’Hôtellerie et l’Industrie.

« Établir des liens avec les personnes et évaluer les défis liés à chaque talent de manière distinctive m'inspire - je m'efforce constamment de fournir à mes clients une gamme de choix et des solutions uniques. »

Avant d’intégrer OP SEARCH, Charlotte a occupé des fonctions commerciales dans plusieurs enseignes de retail où elle a contribué au développement du chiffre d'affaires. Elle a également travaillé pour la Croix Rouge Française.

...et plus de 120 Chargés de recherche salariés œuvrant pour le groupe.

Isabelle Prigent est reconnue pour sa capacité à relever les défis qui l’ont amenée à développer son expertise de chasse de tête dans des domaines variés tels que l’industrie, la construction, le secteur pharmaceutique ou encore le bien-être.

« Sur chaque mission, j'apporte à mes clients une nouvelle énergie, des idées fraîches et une manière de penser différente tout en guidant chacun de mes candidats vers l'atteinte de leur plein potentiel. »

Auparavant, sa riche expérience internationale lui a permis de conseiller des entreprises dans leur développement commercial, la gestion de partenariats stratégiques et la vente de produits innovants, particulièrement auprès de groupes hôteliers de luxe dans l'océan Indien. Elle a également occupé des postes à responsabilité chez Accenture et Rosenbluth en France et à Maurice.

Elle a récemment complété sa formation par un MBA au sein de l’université de Plymouth Marjon (UK), ainsi qu’une certification en Direction de projet au Chartered Management Institute (UK).

...et plus de 120 Chargés de recherche salariés œuvrant pour le groupe.