Chasseur de têtes par excellence depuis 1997

Raphaël Meyer conseille et accompagne les entreprises privées et les organisations publiques depuis plus de 25 ans et fait le lien entre stratégie d’organisation et qualité d’une politique de recrutement. Il est également un expert reconnu dans les différentes thématiques d’optimisation des ressources humaines et de conduite du changement.

« Le cœur de mon activité consiste à conseiller les structures sur les stratégies à mettre en œuvre en fonction de leur contexte et à recruter les profils spécifiques porteurs de valeur ajoutée. »

Fort d’une expérience de plus de 20 ans en recrutement et en tant que conseil auprès des directions générales, ses expériences multiples l’ont amené à collaborer entre autres, avec des acteurs de premier plan issus du monde industriel, de l’agroalimentaire, des services et du conseil et également des trois Fonctions Publiques.

Avant de rejoindre OP SEARCH, Raphaël a acquis diverses expériences d’abord en qualité de consultant en recrutement et ressources humaines puis de dirigeant de cabinet conseil et enfin en direction générale.

Il est diplômé d’une Maitrise de Sociologie des organisations de l’Université de Nancy et d’un D.E.A. de Socio-économie du travail de l’Université Cheick-Anta-Diop de Dakar.

Après un début de carrière consacré à l'enseignement des mathématiques, Gilbert Ysern rejoint la Fédération Française de Tennis (FFT) en 1987, où il prend la tête du département des compétitions. Il a notamment dirigé, en qualité de « juge-arbitre », l’ensemble de l’organisation sportive de Roland-Garros, de l'édition 1989 à celle de 1999.

Après une année au siège de l'ATP en Floride (1999-2000), en tant que Vice-Président en charge du secteur sportif, il rejoint Amaury Sport Organisation en 2000 en tant que Directeur Général Délégué (Tour de France, Paris-Roubaix, Dakar, Marathon de Paris, Open de France de golf…).

Début 2009, il est rappelé à la FFT en tant que Directeur Général et Directeur du Tournoi de Roland-Garros, postes qu'il occupe jusqu’en 2016.

Parallèlement, il a présidé, de 2003 à 2008, le « Racing Club Narbonne Méditerranée », club de rugby de sa ville natale. Depuis 2004, il préside FRANCE OUTDOOR Sports Events, qui fédère et développe l’univers du sport outdoor autour des organisateurs d'événements.

Beata ASSAF se démarque par son excellence dans le domaine de la transformation digitale et du management, avec une expertise pointue dans les nouvelles technologies, l'édition et la data. Elle a rejoint OP SEARCH en 2021 et apporte une approche unique combinant une compréhension approfondie des technologies avec une sensibilité interculturelle portée aux aspects humains, qui lui permet de conseiller efficacement les entreprises. Actuellement, elle conduit différentes missions, notamment auprès de sociétés de fonds d’investissement et de capital-risque, ainsi que pour les conseils d’administration œuvrant pour la promotion des femmes au sein de ces instances.

« La transformation numérique n’est pas une histoire de technologie : c’est l’humain qui est au coeur de la démarche, car les femmes et les hommes sont la ressource clé de toute entreprise. »

Diplômée d'un DESS d’Ingénierie multilingue de l'INALCO complété d’un Master en Management à l’INSEAD, Beata a auparavant acquis une solide expérience chez de grands groupes de médias tels que Vivendi, Havas et Lagardère, ainsi que dans des start-ups de conseil, évoluant toujours dans un environnement international.

Polyglotte et multiculturelle, Beata est polonaise de naissance, libanaise de cœur et française d’adoption et, lorsqu'elle ne travaille pas, elle aime se ressourcer en Normandie où elle se plaît à recevoir famille et amis.

Laurent Dreyfus possède une expertise diversifiée et approfondie dans le domaine du management et de la stratégie, en particulier dans les secteurs Automobile, BTP, Logistique, Immobilier et Médias.

« Accompagner mes clients exigeants, en étant l'ambassadeur de leurs postes et de leur société, est mon objectif principal dans l’exécution des mes missions. »

Débutant sa carrière au sein de grands groupes tels que L’Oréal, Lagardère et Wanadoo, il s’en ensuite consacré à l'émergence des données et du digital, puis à accompagner des directions dans leur réflexion stratégique en matière de communication institutionnelle et commerciale. Passionné par les postes qui mettent en jeu non seulement des compétences mais aussi une forte intelligence situationnelle et collective, c'est naturellement que Laurent s’est orienté vers la détection et la sélection des meilleurs talents.

Emeline PERALTA est une professionnelle du recrutement par approche directe et excelle dans l'accompagnement des entreprises sur des enjeux complexes. Multisectorielle, son expérience l’a amenée à travailler avec des acteurs issus du BTP, de la Banque, du Retail, de l’Énergie, de l’Agroalimentaire ou encore du Transport.

« Je prends plaisir à aider les conseils d'administration et les dirigeants à atteindre leur plein potentiel, en trouvant les meilleurs moyens d’identifier des talents cachés que je pourrais leur présenter ».

Emeline a effectué l’intégralité de sa carrière au sein d’OP SEARCH, ayant connu la chaîne de valeur complète du métier de chasseur de têtes, débutant comme Chargée de Recherche pour évoluer Manager, jusqu’à devenir Consultante et enfin Directrice du pôle Recherche, lui permettant d'acquérir une expertise solide en gestion d'équipes.

Titulaire d'un Master 2 en Administration des Entreprises avec une spécialisation en Ressources Humaines, Emeline a également obtenu un Diplôme Européen d'Etude Supérieure en Marketing. Sur son temps libre, elle aime pratiquer des activités sportives en famille, comme le football et le volleyball.

Charlotte Lecomte a su adapter son expertise commerciale au monde du recrutement auquel elle se consacre avec passion, avec une approche basée sur l’écoute, l’honnêteté et l’empathie. Ses clients vont des grands groupes internationaux aux PME, et couvrent de nombreux secteurs comme le Médical, la Construction, l’Aéronautique, la Grande Distribution, l’Hôtellerie et l’Industrie.

« Établir des liens avec les personnes et évaluer les défis liés à chaque talent de manière distinctive m'inspire - je m'efforce constamment de fournir à mes clients une gamme de choix et des solutions uniques. »

Avant d’intégrer OP SEARCH, Charlotte a occupé des fonctions commerciales dans plusieurs enseignes de retail où elle a contribué au développement du chiffre d'affaires. Elle a également travaillé pour la Croix Rouge Française.

Isabelle Prigent est reconnue pour sa capacité à relever les défis qui l’ont amenée à développer son expertise de chasse de tête dans des domaines variés tels que l’industrie, la construction, le secteur pharmaceutique ou encore le bien-être.

« Sur chaque mission, j'apporte à mes clients une nouvelle énergie, des idées fraîches et une manière de penser différente tout en guidant chacun de mes candidats vers l'atteinte de leur plein potentiel. »

Auparavant, sa riche expérience internationale lui a permis de conseiller des entreprises dans leur
développement commercial, la gestion de partenariats stratégiques et la vente de produits innovants, particulièrement auprès de groupes hôteliers de luxe dans l'océan Indien. Elle a également occupé des postes à responsabilité chez Accenture et Rosenbluth en France et à Maurice.

Elle a récemment complété sa formation par un MBA au sein de l’université de Plymouth Marjon (UK), ainsi qu’une certification en Direction de projet au Chartered Management Institute (UK).